Un grande piano di assunzioni

+2400 nuovi ingressi nel 2022

Oltre 1.200 assunzioni dirette e 1.100 da acquisizioni di società

Il nostro valore viene dalle persone

Ogni giorno in Iren convivono generazioni diverse, con esperienze e competenze che si intrecciano per creare valore. Le nostre politiche di inclusione favoriscono il dialogo e la collaborazione, mescolando prospettive differenti e integrando le esigenze di skilling e reskilling con qualità tecniche che spaziano dal digitale alla chimica dei materiali.

 

Crediamo nella formazione come leva strategica per lo sviluppo. Il nostro impegno è offrire percorsi che stimolino la crescita individuale e diffondano la cultura aziendale, accompagnando ogni persona nel proprio percorso professionale.

Stretta di mano

Un grande piano di assunzioni

Ci prepariamo a dare il benvenuto a 2400 nuovi colleghi entro il 2030 
 

Obiettivi 2030

Il Piano Industriale al 2030 del Gruppo Iren prevede l'inserimento di 2400 nuove figure professionali nei diversi ambiti, raggiungendo gli obiettivi SDGs in materia di diversità e inclusione.

 

Principali iniziative:

Indicatori

Assunzioni (N)

Ore di formazione procapite (N)

Donne manager (%)

Assunti under 30 su totali assunzioni (%)

   

Target 2030

+2400 

23,8

27%

≥50%

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Grafico con i principali passaggi di una candidatura Iren: Selezione profilo, Valutazione motivazionale, Valutazione tecnica

Candidate journey

Entrare nel Gruppo Iren significa far parte di una realtà dinamica e attenta alle persone. La scelta dei profili avviene considerando due aspetti fondamentali:

 

  • Competenze tecniche: hard skills, affinità con il ruolo e coerenza con i processi aziendali.
  • Motivazione e valori: soft skills, attitudine e allineamento alla cultura organizzativa.

 

Il successo nel processo di selezione nasce dall’equilibrio tra competenze e motivazione.

Il processo di selezione

Grafico del processo di selezione: pubblicazione annuncio, screening candidature, presentazione rosa candidati che si divide in White collar e Blue collar. Entrambi sono seguiti dalla valutazione candidati per poi arrivare alla scelta finale.

Il percorso di onboarding

L’ingresso in azienda rappresenta solo l’inizio. Il Gruppo Iren accompagna le nuove risorse passo dopo passo per favorire l’integrazione attraverso attività formative individuali e di gruppo.

 

Il programma di onboarding include:

 

  • Conoscenza dell’organizzazione e dei processi
  • Approfondimento del ruolo e delle responsabilità
  • Valori e filosofia aziendale
  • Attività di team building per creare relazioni solide

 

 

Scopri le opportunità di carriera

Oltre 8.600 dipendenti che condividono la soddisfazione di svolgere un servizio utile alla collettività e l’orgoglio di far parte di un grande gruppo.